江戸川区の工務店・募集・採用情報

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研修制度

新卒新入社員の研修スケジュール

新卒新入社員の研修スケジュールです。
基本編として、経営方針やビジネスマナー、住宅営業の基本等を学びます。
その後、住宅営業の基礎知識編へと進み、建築基礎知識、商品説明、設計原則、営業見積り等、より実践的な知識を身につけていただきます。

■新卒採用実績■

2012年度・・・2名
 東洋大学デザイン学部卒
 千葉商科大学経済学部卒
2014年度・・・1名
 法政大学経済学部卒
2015年度・・・1名
 前橋工科大学 大学院 工学部建築学科卒
2016年度・・・2名
 大正大学人間学部人間学科卒
 千葉商科大学サービス創造学部卒
2017年度・・・3名
 帝京大学法学部卒
 東京成徳大学経済学部経営学科卒
 龍谷大学経済学部国際経済学科卒
2018年度・・・1名
 学習院大学経済学部卒
2019年度・・・1名
 女子美術大学芸術学部デザイン工芸学科環境デザイン専攻卒
2020年度・・・3名





一か月目〜座学一か月目〜座学

社内で、そして社外で、リバティホームのこと、住宅のこと、社会人としてなどを勉強します。


二か月目〜施工監督に同行して現場研修二か月目〜施工監督に同行して現場研修

現場監督さんや大工さん、職人の皆さんとともに家が建っていく過程を勉強します。


三か月目〜プロデュース部先輩同行三か月目〜プロデュース部先輩同行

いかにしてリバティホームを信頼していくか。
先輩たちの工夫・技術・熱意を感じていただきます


さぁ、独り立ちです。新入社員研修終了

さぁ、独り立ちです。
まだまだ先輩・上長の協力は必要な段階でしょうが、あなたもリバティホームの立派な顔です。


その他、外部でのスキル研修やメンタル研修などに随時派遣いたします。


マイスター制度(OJT研修)

日々のOJT研修

新入社員が一人の先輩社員とパートナーになり、マンツーマンで独り立ちするまで責任をもって指導します。


ロールプレイング研修


ロールプレイング研修1

リバティホームでは、日々のOJT研修とともにロールプレイング研修を行なっています。社内専用案内要マニュアルをもとにロールプレイング研修を行います。
場数を踏んだ先輩社員たちが、お客様役として取り組むのでより実践的な研修となっています。



社内研修

経営方針書発表会

経営方針書発表会1
経営方針書発表会2

リバティホームでは年1回9月に経営方針を社員全員で共有します。この発表会がリバティスタッフの行動の元となります。その年の経営方針発表会は広い会場を借りて行います。




全社報告会


毎月20日で締めた報告を月初に行う報告会です。前月におき引き渡しした物件について、営業担当の思いをお客様に話していたことを発表し、全員で共有します。
その他、売り上げ、経費などについても共有し、社員全員が経営に参画します。


全社報告会1
全社報告会2

各種表彰

全社報告会では、その月のMVP賞の表彰があります。MVP賞は営業だけでなく、内勤スタッフにもチャンスがあります。その他にも、敢闘賞、資格取得祝い、出産祝いなど、社長を筆頭に全員でお祝いします。
☆お誕生日には「まる秘プレゼント」が社長から手渡されます。



社外研修


 「家づくりは人づくり」のテーマの実現のため、社内研修はもちろん、社外研修も随時派遣しております。
 仕事上のスキルはもちろん、人間力向上のためのスキルをも勉強していただきたいと願っています。


企業訪問

リクシルビルダーフォーラムや日本最大級のホームページビルダーネットワークのジャーブネットでは他社さんの生の取り組みを勉強し、自社に落とし込んでいます。社内だけでは思いつかないアイデアもこのような機会でヒントをもらい具現化させることにつながっています。
中でも他社さんの接客応対は会社の顔となる部分なので、社内で共有し日々改善に努めています。


企業訪問1
企業訪問2

海外研修


社外研修2
社外研修1
社外研修3
社外研修4
社外研修5
社外研修6

海外研修は世界の構造建築を勉強する目的で行なってます。勤続年数や役員などの条件をクリアするとこのような海外研修に参加できるチャンスもあります。



社員満足への取り組み

キャリアアップ・キャリアチェンジ

年に二回、社長や上長との面談の機会があります。思う存分、夢を語ってください。リバティホームで今後あなたがどのようなスキルを手にしていきたいか、またそれを会社がどのようにお手伝いできるかをお話ししましょう。
 また、キャリアチェンジなどもご相談ください。施工監督→営業  営業→総務など、さまざまな可能性があります。もちろん、道を変えるのは相当な勉強が必要になることでしょう。しかしあなたが望むならば、道は広がっていきます。


委員会活動
委員会活動

年間を通して委員会活動を行っています
今年は6S、社風活性化、人財育成、顧客満足、健康改善管理の5つの委員会が活動しています。
写真は健康改善管理委員会主催の料理教室です。
ノーリツさんから講師を招いて開催されました。


懇親会の開催


「社内活性化委員会」のメンバーが、部署をまたいで社員全員が楽しめる懇親会を企画、開催します。
とっても楽しいですよ!


懇親会1


代表の三浦より


「どうしてこんなに研修や教育を力を入れているの?」と疑問に思われるかもしれません。

それは、私が ”家づくりは人づくり” だと考えているからです。


「我が家の気持ちで家づくり」とは、「人として」お客様のお役に立ち、喜んでいただける家づくりのパートナーになるということです。
そのためには「人として」その思いに向かえる人間力をつける必要があると考えています。

「わが家の気持ち」に向かうプロセスは、一人一人のスタッフのモノの見方や考え方が反映されます。
ですから、様々な社外研修を実施し、より人間力を高める環境づくりをしています。

お客様の家づくりを考えながら、大きな器の人になってほしい、そんな想いでスタッフの育成に取り組んでいます。


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